يحتاج فريق إنديانابوليس كولتس إلى رجل ليقودهم للخروج من الظلام. هذا الرجل يمكن أن يكون أسود.
بعد أن تراجع منسق الهجوم في فريق نيو إنجلاند باتريوتس، جوش ماكدانييلز عن قبول منصب المدير الفني للفريق، يجد أعضاء إدارة كولتس أنفسهم متورطين في اليأس. بعد أن اعتقدوا لأسابيع أن ماكدانييلز سيوقع رسميًا عقدًا لتدريب الفريق بعد انتهاء مشوار باتريوتس في مرحلة ما بعد الموسم، قام كولتس بتعيين مدربين مساعدين كان يطمح إليهم في طاقمه. هذا يعني أن المدير العام لكولتس، كريس بالارد، يجب أن يبحث عن مدرب رئيسي جديد، لكنه يحتاج إلى شخص سيقبل وظيفة تحرم المرشح من فرصة تعيين طاقمه الخاص.
ومما زاد الطين بلة، أن لاعب الوسط المتميز في الفريق، أندرو لاك، لا يزال يعاني من إصابة في الكتف وليس بصحة جيدة بما يكفي لرمي كرة القدم. أيًا كان المدرب الذي قد يستهدفه الفريق، لا يمكنه تولي الوظيفة بثقة كاملة في أن أحد أفضل لاعبي الوسط في الدوري سيلتقط كرة.
أي من هذه العوامل من شأنه أن يجعل وظيفة كولتس غير جذابة. لكن كل هذه العوامل مجتمعة تجعل الوظيفة قبيحة تمامًا. يجب أن يجبر هذا كولتس على التفوق على المنافسة وإيجاد قيمة تدريبية تجاوزتها الفرق تقليديًا.
على سبيل المثال، قام فريق أوكلاند لألعاب القوى "مانيبول" بتشكيل فرق فائزة على الرغم من حصوله على رواتب منخفضة من خلال استغلال أوجه القصور في السوق في لعبة البيسبول، وتقدير اللاعبين ذوي النسب المئوية العالية للضرب والوصول إلى القاعدة عندما فضلت الفرق الغنية بالنقد اللاعبين ذوي الإجمالي العالي لـ RBI ومتوسطات الضرب فوق 0.300.
على الرغم من أن كولتس ليسوا مقيدين بالمال، إلا أن الفريق في وضع لا يحسد عليه وهو الحاجة إلى تعيين مدرب بدون وظيفة جذابة لتقديمها. في هذا الوضع، يحتاج كولتس بالمثل إلى استغلال خلل في سوق كرة القدم: تتجاهل الفرق احتمالات التدريب الممتازة التي هي سوداء. هذا خلل في السوق يحتاج كولتس إلى استغلاله لسببين:
أولاً، سيشعر مرشح المدرب الرئيسي الأسود العظيم بثقة أقل في قدرته على الحصول على وظيفة جيدة في المستقبل إذا رفض وظيفة كولتس. لنفترض أن لدى كولتس مرشحين لمنصب المدرب الرئيسي، أحدهما أسود والآخر أبيض، وكلاهما يستحق درجة A من حيث الوعد بالمستقبل. سيكون المرشح الأبيض، مع العلم كيف يفضله النظام، أكثر ثقة في أن هناك وضعًا أفضل بالنسبة له من المرشح الأسود. هذا يعني أن المرشحين البيض الممتازين أقل عرضة للاستقرار في وظيفة كولتس.
ثانيًا، لا يدرك المديرون العامون الذين يسعون لتوظيف مدرب رئيسي أنهم ربما يقللون من قدرة المدربين السود. القضية الرئيسية التي تعرقل احتمالات المدرب الرئيسي الأسود هي أن الفرق، سواء بشكل صريح أو ضمني، تعتقد أنها أقل قدرة من الرجال البيض. وبالتالي، عندما يدخل المدربان الافتراضيان إلى الغرفة، فمن المرجح أن تعتقد الفرق أن المدرب الأسود هو احتمال أسوأ مما هو عليه بالفعل. نرى هذا، التقليل من قدرة السود، في جميع جوانب الحياة الأمريكية، وخاصة في السياقات التي تكون فيها عملية التقييم ذاتية إلى حد كبير كما هو الحال في التدريب. تريد الفرق حقًا تعيين أفضل مدرب. إنهم أقل عرضة بكثير لملاحظة الأفضل عندما يكون الأفضل لديه بشرة سوداء.
إذا أراد كولتس الارتقاء من ركود اتحاد كرة القدم الأميركي، فيجب على المنظمة أن تفعل ما لن يفعله الكثيرون الآخرون: استغلال خلل السوق والنظر بجدية في المدربين السود.